【03月05日打卡总结】1、没有采用过新颖的

作者流音桥更新于：2014-03-05 10:18 921

内容来自 2014-03-06 打卡话题

随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。

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1、没有采用过新颖的招聘渠道。

2、运用和经验谈不上，谈谈自己的看法吧：

（1）我所看到的新颖的招聘渠道

在我来看，校园招聘、现场招聘会、网络招聘、猎头、报纸公告等渠道属于常规渠道，除此之外新的渠道有这些：

A.微信：现在最红的沟通工具，有很多公众帐号、还有很多圈子，招聘人员若要与时俱进的话，这是个不错的渠道；

B.QQ群：QQ的用户量地球人都知道，很多单位连业务都是用QQ联系的，自从微软放弃MSN后，甚至更多原本的MSN用户都转向QQ。加上微信的用户，目前来说，腾讯已差不多是独孤求败的节奏了。我们三茅的同学们，相信也加了不少QQ群。在这个圈子里，HR朋友们互相团结、资源共享，大家群策群力，终究效果大于个人努力。

C.论坛：有个豆瓣论坛，相信喜欢看片的人都不会陌生。我也是最近和一位同仁聊天时才意外知道有这么个渠道。在豆瓣论坛中有个板块，很多HR会在里面交流招聘信息，有意向者可站内消息或者线下进一步沟通。经同仁所述，上面的一些应聘者资质都还不错。相信还有其他一些大的论坛会有类似的平台，如果利用好了也算是一个招聘的切入口吧。

D.手机应用：这个虽然归在这里，但其实更多的是网络招聘这一老渠道在移动办公上的延伸和扩展。

（2）客观对待，合理利用

当然，任何渠道都不是万能的，作为招聘者，一定要客观地对待招聘这件事，运用好渠道工具，但不能依赖他们。

新颖的招聘渠道往往有独特的人群，在运用这些招聘渠道前，招聘人员首先要考虑清楚，单位有没有合适的岗位适合这些新新人群。

打个比方说，如果岗位的要求是经常站在时代前沿的（设计类、网络运营、时尚类等岗位），那么这类人也会较多地在一些新的招聘渠道上露脸，而相对来说对一些老的渠道不太契合甚至看不上眼。因此，在这些新的渠道上更容易发现一些个性人才。

而有些岗位需要一些越老越吃香的人，那么这类人可能对一些新玩意儿接触不一定会多，那么在一些新渠道上招聘多半效果不会太理想。

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以上，就简单谈谈吧。没太经历，所以也说不上太深的体会和经验，大家姑且看之，交流交流吧。

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