【03月05日打卡总结】1、年后,你们公司有
作者 兜风2013
2014-03-05 10:11
572
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?
公司一直没有春季校招的安排,因为
春季学生是未毕业的学生,招回来实习半年不到就会辞职,老板不喜欢;秋季校招的是毕业生,毕业生需要就业,如果对招聘企业有兴趣会愿意签合约的,且工作时间相对会长久些。
春季校招与秋季校招差不多,主要表现在:
1、学校的选择 在决定校招的时候,会跟据公司发展需要、岗位专业的需要,选定要前往招聘的高校,与校方取得联系确定好招聘的时间,地点。
2、资料的准备
在前往学校招聘前,需要准备的东西有好多,如公司宣传画册、招聘简章、CD、公司制度、《员工手册》、展架/挂布、入职登记表、笔、合同范本、工作证、小礼品等等,必要时工作人员也会带上笔记本电脑。
3、招聘人员的安排
春季校招,存在很多不确定性,主要表现在大多数学生都是以咨询、看看、聊聊,都是看热闹的多,招聘现场并不能确定能招聘多少人?招那些人?故在派出招聘人员时,不能只派HR部门的人,还要有公司主管领导及用人部门代表一起前往,充当现场解释员和回答学生的提问。
基于公司目前的经营情况,暂没有春季校招的打算。
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2024-09-25 11:58
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