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各位卡友早上好！
今晨分享：成熟的六个标志：
①学会妥协。退一步是为了形成合力。
②学会释怀。从容忽略胜过愤慨回击。
③学会宽容。宽容像春天的阳光，照耀别人也温暖自己。
④学会隐忍。隐而不发不是不发。
⑤学会简单。美丽和幸福都是简单的，把握了简单就是不简单。
⑥学会换位思考。换个角度，世界就会大不相同。
说起人才招聘，包括用工招聘，都是各路豪杰各显神通。而在三茅的舞台，便是一场思维的碰撞与头脑的风暴，你方唱罢我上场，希望大家得到的是更多的实战与技巧。
对基层人手的招聘：
对于用工渠道的开发，基本针对的是工厂与服务行业。什么原因不好招？我认为现在的年轻人有思想有抱负，而且生活条件好了，追求精神层面的多了。所以，我们不能只鉴于传统层面的技术技巧，当然针对用工群体，开发新颖渠道势不可挡。
一、原有渠道：招聘会、家门口招聘、转介绍、当地劳动力市场招聘、人多的地方摆摊等等。
二、新颖渠道：直接下乡！与潜在的用工人员面对面。
做法：准备好企业宣传展板，招聘表，宣传单，带上一当地优秀员工与两名HR专员。前期如果没有和村委会联系，只有走村落户招聘了。
优点：潜在用工人员多。
缺点：村里人员好扎堆，一来俱来，不来都不来。
改进：事先与村委会联系，确定好时间地点；带上公司排演好的两三个节目以吸引人气，同时准备些公司的小礼品分发。 如果可以的话，下午就准备一专车拉一些人到公司参观。
对技术等人才的招聘：
对于技术人才或者高端专业人员的招聘，我们现在只限于网招。这些人的特点是：高层次，有思想，对自己有目标。针对他们，我建议开发以下渠道：
参加HR或者当地相关行业沙龙，有对象有联系方式后直接与对方联系。
做法：我参加的HR俱乐部和心理沙龙，渐渐地成了行业人的求人介绍渠道。别说，有成功的。请看下则对话：
“涛哥，刚才介绍好象是你在建委是吧？”
“噢，是的。”
“能给我两个人吧？我们公司想在造价方面要个高工，最好是有一级造价证的。”
“我们建委是负责规划政策的，在具体建设方面的人才我还不了解。不过，我可以通过和我们联系比较多的一些房地产届朋友帮你打听一下。”
“那太感谢了。我再什么时候跟你联系？我做东，你介绍我一两位朋友认识一下。”
。。。。。。
优点：高端对路
缺点：有点撞运气，不能保证需求
改进：联系人员在茶楼或咖啡厅见面。向猎头的方式迈进。
在信息高速化、信息量大爆炸的现代社会，人手、人才到处都有。可是那红娘不知把线牵在哪里，线头太多，转换太快了。这时不得不逼着你催生出更多更加适应的方法，研究人性，研究地域发展的个性，采取更加有效的措施。
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14楼 世镜
不错，就是橡胶行业当地没有沙龙啊，去外地又太远，产生费用也不会少的！
13楼 高乐高
感谢分享！O(∩_∩)O~
12楼 罗明
成熟6标志，让我看到了自己不成熟的一面，学习了，感谢分享
11楼 新钓客
感谢分享
10楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
9楼 顾行
谢谢分享！
8楼 hblao
学习了，还提不出问题！
7楼 DQ86
同一个村子的人多了，会不会出现明显的帮派，到时难以管理？
6楼 可可0730
学习
5楼 筬玢
文笔好，条理清晰，举例具体，分析到位，给个赞！~
4楼 自然人
谢谢分享，学习了
3楼 海蓝蓝
学习了
2楼 开心的橙子
写得很好，学习了！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！
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14楼 世镜
不错，就是橡胶行业当地没有沙龙啊，去外地又太远，产生费用也不会少的！
13楼 高乐高
感谢分享！O(∩_∩)O~
12楼 罗明
成熟6标志，让我看到了自己不成熟的一面，学习了，感谢分享
11楼 新钓客
感谢分享
10楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
9楼 顾行
谢谢分享！
8楼 hblao
学习了，还提不出问题！
7楼 DQ86
同一个村子的人多了，会不会出现明显的帮派，到时难以管理？
6楼 可可0730
学习
5楼 筬玢
文笔好，条理清晰，举例具体，分析到位，给个赞！~
4楼 自然人
谢谢分享，学习了
3楼 海蓝蓝
学习了
2楼 开心的橙子
写得很好，学习了！
1楼 哲译
学习了，感谢分享！