【03月05日打卡总结】校园招聘我参与了4次

作者不吃饼干的咚巴拉更新于：2014-03-05 11:21 507

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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校园招聘我参与了4次左右，但我个人感觉，公司做的并不专业。以下就把我经历的校招过程和看到的不足写出来，以便改进。

一、准备阶段

每年两次的校园招聘，一般都在4月和11月份进行，我们会提前一个月着手准备。

1、联系院校，由于我公司是做金融培训行业，所以针对不同的岗位，我们会选择不同等级的院校，比如说金融研究员、金融讲师这种岗位就会选择一些金融类的211院校，例如：中央财经、首都经济贸易大学、工商大学的嘉华学院等，如果是销售这种岗位，一般不会到211大学，而是选择二类大学或专科学院，例如：：北京联合大学、财贸学院等。提前一个月联系院校，包括发送申请资料、等待回复。

2、准备参加校招资料，需要准备：x展架或者易拉宝（2个）、公司宣传招聘单页、登记表、签字笔等。这里面的易拉宝可以可以是两个不同的内容，之前我们把其中一个字写得有点满，密密一片，学生们也就不想看了，易拉宝的内容要新颖，吸引人。

二、参加阶段

提前10分钟入场，准备资料，等待学生入场，目前见得比较好的是一个是联合大学，联合大学就业指导办会提前发布各公司的招聘信息，学生提前就找好心仪公司，一入场，就主动前往该公司的招聘展位前排队进行面试。另一个是中央财经大学，所有学生都身着正装，男士打领带，女生略化淡妆，精神面貌特别好，而且明显感觉学生的素质较高，思维较灵活。

我们一般选择现场收集简历，并不做初试，因为等待的学生较多，面试的话时间较长，我们只做简单沟通，对于特别好的会标注，特别不合适的也会标注，以便回去筛简历的时候就不会打电话通知了。

三、面试阶段

第二天回公司后，我们会立刻开始简历的筛选，根据不同的岗位，进行分类，电话通面试时间。这个时间一定要缩短，因为一个学生不可能只选择一家企业，这时候要快速出手。

对于面试的过程，对于讲师和销售这两个岗位，我们选择采用无领导小组的方法，一组6-8人，前提选定题目，同时面试官也是个小组，主持人、观察人等。

关于无领导小组的内容我了解的还不完善，曾被新来的总监说我们搞得不专业，所有岗位用一套题，且通过无领导小组我们考察的项目有待提高。所以这块知识我还有待提高，所以不多说了。

无领导小组只是初试，复试还是常规的方法，部门领导一对一面试，对于销售岗位来说，效果还不错，新招来的人业绩产出还是可以的。

以上所说都是校园双选会，我们还没有进行宣讲会，宣讲会的经验还是没有空白的，学习其他人：收藏了一为卡友的，学习学习。

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