【03月05日打卡总结】年后,人才的匮乏迫使
作者 茜茜西里
2014-03-05 11:30
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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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年后,人才的匮乏迫使HR采取各种手段、措施弥补人员空缺的大洞,自然春季校园招聘是不容错过的;
一:春节招聘与秋季区别
1、招聘对象不同,春节招聘大多是未毕业的学生,而秋季招聘的大都是有过实行经验的,有工作经验者。
2、招聘时学生的目的不同,春季时学生还没有毕业,不着急找工作,停留在咨询为主,为毕业后作打算;而秋季学生大都是以找工作为准。
春节招聘注意事项:
1、学校的选择,有针对性的招聘,如专业相符合的人才,无需太多经验人员。
2、招聘相关准备工作;如招聘展架、招聘海报、招聘登记表等。
3、招聘负责人的选择,校园招聘最好是公司的HR招聘专员,做好招聘的一系列准备工作,同时招聘负责人也要做好解答询问的准备,正装招聘。
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