公司相对规模比较少,没有什么特别的渠道。现就公司实际情况简单说一下。
1.管理岗位人员-需求比较少,一般是利用本地成熟的招聘网站,直接在上面找简历,然后电话确认有没有来工作的意向,一般来说被找到的人,差不多有一种优越感的,只要待遇、公司情况与自己的期望不是差别太大,来入职的成功率是很高的。
2.普通操作工:本地的生活服务类,赶集,百姓等,效果还行吧,看信息的比打电话的多,打电话的比来公司的多,来公司的比入职的多。能来公司就要好好的抓住机会,争取把人留下。
3.公司门口挂招聘信息:这个对我们这种位置还不错的公司效果还是挺好的。
4.公司附近的村或者公共宣传栏贴小广告。 怎么说呢,这些位置一般都被中介或劳务公司占据,反正尽量贴吧,做了比不做效果好的。
5.现在员工的介绍:暂时公司还不给介绍费,考虑明年加入这块。尽量保证年后的正常开工。
1楼 哲译
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