【03月05日打卡总结】第5课：实操应用：企

作者小卢5 更新于：2014-03-06 22:56 616

内容来自 2014-03-07 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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第5课：实操应用：企业招聘渠道改善与优化通过前几天的讨论学习，相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：

1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

从开始人力资源的起航，招聘就一直陪伴着我，很开心，不是有这样的一句话吗？

读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路，名师指路不如自己去悟。公司的招聘效果来讲应该是在78%左右，这里存在几个问题，是需要亡羊补牢的，过一年又一年，过一天又一天，你可以不努力，但是你的对手正在前进，就为这样，也得有反思和改变。

招聘就是根据公司的用人需求，寻找与职务相匹配的人选，双方达成协议，可以用合作关系或者交易来满足各自的需要。对招聘工作的用心程度，取决你招聘效果的好与坏。

知根知底，选对路径；

招聘渠道的选择和公司招聘的岗位要相符，比如上一课分享中，在公司网上里发布招聘信息，原本想让商家或者消费者，一方面可以了解公司的大致情况，节省人工解答时间，同时有对这方面持有浓厚的兴趣或有意向合作者，也可以考虑该公司，这样的平台搭建就能获得多一份的咨询。

人才需求，综合考虑；

之前收到一份简历，投递了有三个岗位，我当时的第一反应就是，热情度想到高，查阅他的申请的职位和投递的简历，岗位是：库管销售技术工，依次排列，最优考虑库管，我问他为什么会选着三个岗位？你更期望获得那个岗位？在交谈的时候，我发现，想做库管是因为有这方面的经验，做销售是因为可以拿提成，做技术是因为自己学的有关类似的专业，当时我的回答是这样：遇到您这样的情况，我十分欣赏你的真诚，我简单的把他申请的职位，工作的内容大致描述了下，他说：我还是想做库管，我说这样吧，如果你想做库管，可以，但是我的想法是给你多加一个岗位是销售，这样既能满足你的提成，也有足够的空间施展你的优势，他说要思考下，我说行，最后他胜任了我们这里一职多兼。

这样的例子并不是每个企业都能适应的，对于私企，用的还是比较多，所以在分工上，岗位上该明确的要明确，工资薪酬要清楚，把话说到前面，把事情做到前！