【03月05日打卡总结】摘抄自——紫茗玥之新
节后一上班,所有HR都很忙,忙着招聘、忙着留人、忙着培训……HR你在忙着手头工作之余,是否有考虑过自身的发展问题呢?新的一年,你有怎样的规划和打算?是在现有单位励精图治,朝着即定的目标努力奋斗,还是另有新的安排与计划?一起来分享吧,让更多伙伴支持你。请问:
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摘抄自——紫茗玥之新年之新打算
古人云:凡事预则立,不预则废。又云,一年之计在于春,一日之计在于晨。SO,作为一个新时代合格的HR,或者说HRD,新年有计划,有安排是灰常灰常重要的。借着三茅打卡总结的机会,我也翻翻我的大脑盒子,好好做做我的计划。
作为一个人资经理,新年伊始,主要工作分如下几个方面:
1, 首当其冲的必然是招聘:铁打的营盘流水的兵,作为一个企业,再好的公司再好的福利,年后都有人员流失,更何况这两年经济普遍不太给力的情况下,
薪资也就一般般,年后很多另谋高就的员工,所以年后的招聘是必不可少的,计算年后未返岗员工,统计招聘计划,印发招聘宣传册,参加地方政府招聘会,参加校园招聘会,紧锣密鼓步步为营,最后也许未必出彩,但至少不过不失。
2, 培训:选育用留,四大名字,哈哈,招来了人,肿么育很重要,年年有培训,今年要改革,在经济低迷时期,做好员工的思想工作,加强管理,从管理要效益,就要从培训中体现,出了常规的入企培训,岗前培训,专业知识培训外,今年要着力加强价值观,员工思想,工作态度的培训,思想对了,行为对了,那么公司也就更OK了不是。
3, 调整薪资:在不能薪资普调的情况下,薪资调不调,这就是HR的大问题,我的答案是调,有技术有方法的调,通过考核,考评,对部分优秀员工,技术突出的员工进行调薪,留着骨干核心员工。这样才能在适当的人才流动中,保证工作的质量和效率。
4, 加强内部管理:俗话说的好,打铁先要自身硬,要做好HR工作,HR部门员工本身的专业素养灰常重要。新的一年开始了,对我个人来说,带团队很总要,加强团队的内部很重要。具体通过每月一会,每周计划的方式来加强对HR部门人员的管理,提倡大家每月看一本书,写心得,每周与基层员工面谈一次,写面谈汇报。加强与员工的联系。提高自身业务水平和知识,在工作中不断前行。
5, 个人成长:要做一棵树稳步成长的书,就要不断地把根扎的更深,
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2024-09-18 17:51
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