【03月05日打卡总结】(1)做好春招,首先
作者 挚爱
2014-03-05 15:06
719
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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(1)做好春招,首先要保证招聘会前得准备工作到位,其实准备的文件、资料,以及人员安排等跟社会招聘会大同小异。这里不多说了,上周的打卡分享有说明,需要学习的可移步。
(2)针对主要招聘对象,适时调整招聘方案。前面说了,参加春招的学生大多是考验或者国考的落榜者,所以应该针对他们学习能力强、可塑性强的特点调整工作岗位及培养方向。
(3)注重细节和人性化管理。细节工作在上周的分享中也有提及,关于人性管理,如安排专车接送参加面试者;如果不能安排专车,尽量安排专人到学校统一接待面试者;在人性化管理上,个人认为海底捞的做法大家可以参考。可以安排学生给公司提出意见和建议,建立员工的主人翁精神,也就是建立企业的“家文化”,等等。
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2024-09-25 11:58
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