【03月05日打卡总结】摘自——我和我追逐的

作者 51214598... 更新于：2014-03-05 15:42 304

内容来自 2014-02-12 打卡话题

无论我们年前再怎么强调，年后报到上班总会有那么些员工要不说家里有事，要不说买不到票等原因而请假推迟报到，面对如此情况，各企业是什么态度？是否给予批准？批或不批产生的后果或影响又该如何处理？等等，一起来讨论学习一下吧，请问：
1、今年，你们公司员工节后请假推迟报到的情况多不多？　A、多 B、不多
2、面对如此情况，你们公司是如何处理的？为什么？请详细分享你们的处理措施和理由，以便大家学习交流。

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摘自——我和我追逐的梦学号111123288 、点点妈妈、等等等、

选择B（不多）；

除家庭远在外省的几位公司高管人员延长了假期外，其他员工都能按公司规定时间正常报到、上班（第一天到岗率达到了98.5%）。

2、根据“员工节后请假推迟报到”的个别现象，我们是如下处理的：

（1）公司有明确的考勤管理制度：由于春节假期较长，因此员工如需提前请假离开公司或节后推迟报到时间，均须按公司OA流程办理请假审批手续，从制度上基本杜绝了请“霸王假”的个别现象。

同时，公司按国家规定有相应的年假制度，允许员工在春节期间将个人年假叠加到春节假期中（如所在部门工作特殊需要返程者除外），使部分家住外省的员工免于春运期间的旅途奔波。

考虑到公司高管人员（总监级以上）的工作性质及家住外省的特殊性，在事先报请公司老板批准后，可适当延长3-5天的假期。在确定高管人员具体的返程时间后，还将派车前往成都、重庆等地迎接，做好相应的后勤服务工作。

（2）针对个别员工假期后未到的情况：我们会主动与相关部门负责人一起，与该员工进行联系，了解其是属于生病住院、家中有特殊事情要办还是自己已找到新工作等情况，然后再区别对待处理。

A、针对生病住院的员工：由人力资源部派员工代表到医院慰问、了解员工病情，关心员工身体健康，让生病休假的员工真切地感受到企业对员工的温暖和关爱。

B、针对家中有紧急事务要办，暂时无法返程的员工：了解员工请假具体事由，一边安慰好员工本人，尽可能为其提供一些好的方法或建议，同时主动帮助其代办续假手续。

C、针对已找到新工作的员工：对专业技术人员、管理人员以及在本公司工作满2年以上的老员工等，应仔细询问其自动离职的真正原因，收集其对企业的意见或建议，并通知其尽快回公司办理相应的离职手续，规避企业的用工风险。

所以，在放大假前一定记得跟员工再提醒重申请假的流程制度及违规请假的处罚制度。

临近放假前提醒员工注意提前预订往返车（机）票

同时要尽快促成把员工的出勤情况列入经理的领导力评价

1、家中长辈有事推迟回来而请假。家中有事是离职、请假最多的理由没有之一，有时候也无法证实理由的真伪，好在日常部门负责人跟大家的关系都处理的比较好，所以一般情况下大家都愿意说实话，且事假的批假权限本身就在部门经理和总经理手中，只要工作能正常进行，一般情况下5天以内的事假都能得到批准；

2、买不上车票推迟回归日期。这一条在本企业并不存在，生产物流部同事春节回家的往返机票都是年前公司交予行政管理部全部预订好的。但对于一些制造型企业的工人来说，很多人生活在农村，别说机票，火车票能买的上就很不容易了。这对这类情况，企业是否可以考虑与铁道相关部门合作开通专项售票，比如我的母校——兰州大学与铁道部门协商开通学校集体购票通道（很早以前），现在又在校园里安装了自动售票机。当然，也可以采取公司帮助员工统一订票，解决春运给大家带来的烦恼与忧愁，让大家高高兴兴的回家，轻轻松松地回来；

3、生病未愈请病假。县级以上的病******明传真或扫描到部门，由部门负责人亲自帮该员工办理请假手续，人力资源部审核后予以批准；

4、电话辞职。有些同事在排除上述困难的情况下，由于家庭因素，不再回到单位上班的，远距离的人，极有可能出现电话或短信辞职的现象。针对这种情况，责令其在规定时间内到公司办理工作交接和离职手续，超过期限仍未来办理交接和离职手续的，按相关规定将《解除劳动关系通知书》用EMS快递邮寄至劳动合同中所留的家庭住址；

5、不告而别。有些同事春节过完该上班的时候却没有了音信，各种渠道都联系不上。这种情况如何处理呢？既不请假，也不提辞职，直接消失掉的这类人，由人力资源部将《旷工通知书》用EMS邮寄至劳动合同中所留的家庭住址，限其在规定时间内到公司报到，逾期则公司单方有权解除劳动关系，逾期仍未报到或上班的，将《解除劳动关系通知书》用EMS快递邮寄至劳动合同中所留的家庭住址。

需要提醒大家的是，在填写EMS邮寄单时必须在邮寄单左下方文件名称一栏写明“关于******的旷工通知书”、“关于解除劳动关系的通知书”字样，并妥善保存邮寄回执单原件以防万一。

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