如何开发与选用新颖的招聘渠道?
一、根据企业内外部环境分析,从目前招工需求分析:技术类、操作工属于需大于求,而科室类一般管理人员属于供大于求,高级管理人员、高级技术人员属于需大于求。外部环境为网络化飞速发展以及手机电脑的普及,人们找工作的方式逐渐以网络求职为重,这样节省时间,而且企业资料详尽。
2014年公司采用的新颖的招聘渠道:1、网络QQ招聘; 2、利用微信招聘; 3、HR相互推荐;4、提高内部推荐奖励金额。5、门口设立电子招工屏幕。
一、网络QQ招聘:
1、申请加入多个求职者QQ群,进行招工信息的发布,这样的效果还是不错的;
2、求职者QQ群应不限区域进行申请,如我们企业是常州的,可以申请江苏省范围、安徽省、河南省、四川省、山西省等全国各省的QQ求职群;这样覆盖了全国范围,进行人才的涉猎,包括技术类工人。这样需要有一招聘专员专门做此事。
3、开通QQ网络视频面试,这样节省人力、物力与财力。
二、员工内部推荐:现有员工了解企业实际情况与薪酬待遇,对于身边朋友,能进行较好的宣传,并进行引荐,不蛮大家,今年我企业所录用的数控操作、钻工等 都是员工介绍而来。所以还是要大力宣传员工推荐的力量;
这样的缺点:容易形成小团体,但是招工录用时要慎重对待,同一地域的人不能太多,以勉引起集体的劳动纠纷; 优点是:推荐者可以为被推荐者提供一定的便利,在思想上与生活上进行适当的照顾,辅助新工尽快适应企业。
三、24小时的厂门口电子屏招聘,这样对于普工类的招聘还是有帮助的。
目前招聘渠道为:企业内部招聘、内部举荐、网络招聘、现场招聘、劳务合作;中介机构。辅助以新型的招聘方式,但是不管哪种招聘,员工最关注是的企业的薪酬福利,在薪酬福利同等的情况下,员工会选择福利较好的企业。因此还是积极的进行企业文化的建设,营造制度留人、薪酬留人、感情留人的留人机制。
11楼 蜗牛520
有些简单,希望能看到更细致更深入的渠道分析。
10楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
9楼 罗明
学习,感谢分享,HR互相推荐很感兴趣,有时间交流学习下,操作过,但是效果不是很好
8楼 新钓客
感谢分享
7楼 长江851230
文哲的每次打卡写得都很好,必看,力挺!
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享
5楼 顾行
谢谢分享!
文哲
@老莫:感谢
4楼 海蓝蓝
学习了
文哲
@海蓝蓝:谢谢
3楼 勤学才旺
支持一下!
文哲
@勤学才旺:谢谢
2楼 Shaorn
支持
文哲
@Shaorn:谢谢
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
文哲
@哲译:谢谢