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如何开发与选用新颖招聘渠道？随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么，请问：
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道？效果如何？
我们的招聘渠道相对还是比较保守的，主要是网络招聘，内部推荐及人资朋友圈推荐这几类，也会根据职位的具体情况结合猎头招聘的方式。
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点？具体你们是如何运用的？请结合实际，举例详细说明。
比较新颖的方式尝试的不是很多，因为现有的招聘渠道能够基本满足我们的人员招聘需求，也尝试过通过官方微博，微信等方式发布一些招聘信息，不过效果不是很明显，收获不是很大，也曾经想尝试纸媒进行招聘宣传，最后因为预算过高而没有实际实施。
个人觉得招聘渠道这块还是适合企业的需求为最主要，新颖的招聘渠道可以尝试，不过也要慎重对待，因为招聘也是企业形象的一个全面展示，要以正规，有效为主要诉求，过于标新立异不是很妥当。
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