【03月05日打卡总结】一、从战略角度看待校
作者 夜夜秋雨
2014-03-05 17:02
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年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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一、从战略角度看待校园招聘
十年树木,百年树人。说的是人才培养之艰辛。企业需要自己培养干部,而培养干部要从招聘大学生做起。所以培养大学生是个接力工程,一是要着眼企业骨干人才的长远布局,埋下伏笔;二是要从企业的发展需求入手,打好提前量,边用边培养;三是从改善企业员工素质结构的大局着想,不仅中高层,特别是需要改善基层,为以后中层、高层选拔人才打下基础;四是不能因噎废食、计较些许用人成本。
二、明确招聘重点
用人需求除了汇总部门需求、考虑战略角度外,还要从工作问题、工作重点等方面来把握。当前工作哪里容易出问题,说明哪里薄弱,就要加强,哪里是工作任务重要求高,哪里就是重点,也需要加强。
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2024-09-25 11:58
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