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-一、招聘工作的开展的顺利与否，与以下几个环节息息相关：
1、对所服务企业的认知（企业发展规划、企业文化、岗位责任及要求、招聘部门领导风格及对职务的具体要求等）；
2、良好的个人形象及招聘技能的熟练掌握（简历有效筛选考验识人功力、电话面试的专业性和态度决定是否能吸引人才来面试、面试时的准备及现场把控、面试后的综合分析及与部门负责人的有效沟通等）；
3、面试后与意向候选人的互动、跟进（对求职者心理的把握，关注问题的及时回复显得非常重要）；
4、达成招聘意向后，入职工作的安排，以及入职后的关联工作跟进。
如果能在以上四点做到全面、具体、专业，相信不管招聘环节竞争多么激烈，你与同行之间相比，成功率将明显偏高。
二、新的招聘渠道：
1、校园招聘要改变无目的遍撒网，而是重点培训。
根据企业需求，筛选出专业对口、学生求职意向强烈的学校，并建立长期合作关系，保证能在第一时间抢到真正适合本企业的优秀应届毕业生。同时，可以考虑提供实习，一者可牢固企校关系，二者可以实习期考察学生素质和能力等，便于提前录用。
2、建立人才库，随时储备人才。
人才数量是有限的，特别是竞争激烈的岗位人才。世界很大也很小，现在没被你挖到人才未来可能有合作的潜能。所以HR必须有一个属于自己的人才库。
3、与性趣相投的人才做朋友。
多一个朋友条一多路，多一个朋友多一个了解世界的窗户，通过这位朋友，还能帮你认识更多他圈内的朋友哦。
4、不要忘记猎头。
世界上没有免费的午餐，通过猎头要付费，但至少能解燃眉之急。
5、加入HR圈子。
比如三茅，这个平台能带给HR的好处，你懂的。
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