【03月13日打卡总结】第4课：如何应对处理

作者畅桦公主更新于：2014-03-11 10:53 616

内容来自 2014-03-13 打卡话题

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：
1、遇到被求职者"放鸽子"，通常你会怎么做？
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

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第4课：如何应对处理应聘人员“放鸽子”？HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办？如何尽量避免和减少这种情况的发生？一起来讨论交流一下吧。请问：

1、遇到被求职者，通常你会怎么做？反思和继续努力招聘

2、如何尽量避免和减少这种情况的发生？请具体分享你的成功经验和做法。

其实应聘者是否会"放鸽子"作为面试的主管，或多或少也会感觉得出。我试过在面试的时候和求职者讲好相关的福利待遇，以及要求之后，求职者会提出更多新的要求，然而这些要求公司是暂时无法满足求职者的，尽管当时求职者答应了入职，到达入职之日也可能"放鸽子"。为了避免这样的情况，最好就是在公司给出offer通知入职的时候，再和求职者落实一次，诱之以利，落实好细节上的要求和入职程序的办理。第二，就是要两手准备，不要让自己吊死在一棵树上。要储备后备人才，以防不时之需。第三，建议黑名单档案，此类人员，公司任何岗位不再录用。

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2024-09-25 11:58

全部评论(32) 我参与的评论

22楼小河溪水

遇到应聘人员放鸽子是很正常的事，毕竟应聘者肯定是投了多家简历也在选择，所以我的观点是：约好的能来的面试，不能按约来的可以电话通知，如果应聘者说明不能来的理由但重新预约了时间并如期到我认为可以考虑面度；如果电话通知都不到或者事出有因不到，我觉得企业也没必要再打电话或再另行安排面试，有句话虽然难听但有道理“喊来的狗是不吃屎的”因为双方都应该诚信都应该相互尊重对方

2014-04-06 21:39:43 回复赞(0)

21楼燕子love

太经典了

2014-03-13 17:07:36 回复赞(0)

20楼 hezhenghui

面试时给面试者讲好，如果有变动希望来个电话通知一下，应为这个事情是难免的

2014-03-13 15:58:23 回复赞(0)

李子曾

@hezhenghui：但是基本上很少有应聘者主动打电话通知变动

2014-03-13 16:22:31回复

凡尘123

@李子曾:恩没错

2014-03-13 16:24:08回复

19楼蝈蝈83

放鸽子的人，在来面试之前，通过打电话后，可能产生了一些顾虑，所以就不打算去新的公司了

2014-03-13 13:13:11 回复赞(0)

18楼宁静cj

这种情况很正常的，我们只能选择适合公司的候选人，做好面试前的沟通跟进。面试时提供一种很轻松的氛围，让应聘者展现真实的一面。

2014-03-13 11:49:33 回复赞(0)

凡尘123

@宁静cj：其实这些方面有很多不好的结果，所以我们在邀请应聘者来面试之前，一定要大概了解该应聘者的态度和目前公司要求岗位的匹配度。

2014-03-13 16:25:46回复

17楼 szqxie

一般来说“放鸽子”的情况为：1、对应聘人员有关职位的信息沟通不够；2、所提供的职位无吸引力
3、招聘人员没有注重用人“用人以合适为主”而不是最好；其实一个相互了解，相互吸引的招聘应该不太会出现这种“放鸽子”的现象

2014-03-13 11:05:51 回复赞(0)

16楼电影

我们公司一般在面试的时候会带面试人员参观公司，虽然具体薪资保密但会把公司的优势都摆在前面，先得到面试者的肯定，另外我们会选择一至五个备胎。
避免放鸽子。

2014-03-13 10:58:10 回复赞(0)

15楼 Celia8349

被放鸽子的情况肯定是有过，但并不多，所以筛选简历的过程很重要。另外，与应聘者电话联系，通知面试的时候，或多或少也能感觉出此人对应聘岗位的关注度及兴趣，如果是那种很有意向的人，可以直接Pass掉，这样可以减少被放鸽子的几率。

2014-03-13 10:54:16 回复赞(0)

学习没错吧

@Celia8349：为什么很有意思的还是PASS掉呢？不懂，

2014-03-13 12:37:43回复

14楼 ZJYQQ

学习了

2014-03-13 10:21:34 回复赞(0)

13楼泛舟听雨眠

凡是放鸽子的应聘者都是对公司重视程度不够造成的，对公司不重视的人也没必要求这来公司，天涯何处无求职者？！

2014-03-13 10:20:11 回复赞(0)

畅桦公主

@戴帽子的鱼：赞成！

2014-03-13 10:30:11回复

沙漏之旅

@shirrly：是的

2014-03-13 11:35:27回复

12楼雨中的太阳

被“放鸽子”那是很经常的，求职者选择性大么，我觉得应该把公司的发展方向与个人的发展前途说明白还是好的。

2014-03-13 09:59:33 回复赞(0)

11楼非常菜

学习了。

2014-03-13 09:52:27 回复赞(0)

10楼浪迹山城

谁都遇到很多次此类事情，个人习惯，从简历的筛选开始就要注意，剔除可能会被求职者放鸽子的病态简历。诸如居住地、薪资要求、工作经验、年龄（按照年龄选择岗位，比如太年轻坐不住好动，如果你招坐班的话）面试时多给予求职者希望，多听，多观察，选择复试、三试时间，面试完，及时沟通及电话回访。说到底，被求职者放鸽子，大部分原因是用工单位自身的问题，所以还是多自问下吧。

2014-03-13 09:29:47 回复赞(0)

9楼福州震旦

不错，可以学着实施。

2014-03-13 09:22:56 回复赞(0)