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1、总结被放鸽子的原因
2、
面试环节
(1)在招聘员工时要表现的专业
(2)在招聘过程中,不要表现的太随意,而要让应聘者感觉到每一个进入面试的都是经过严格挑选的,应聘者觉得自己受重视,在心态上就会比较重视参加面试的机会。
(3)确定统一的面试时间
(4)发出正式的书面通知,在面试前的一两天内再次用电话口头通知对方,以免对方遗忘
(5)在确定参加面试的人选后,要尽快组织面试
发offer环节
针对面试时对公司某一方面明显存在疑虑犹豫的人员,通知录取时明显摆动的人员,需重点确认其就职意向
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1楼 零若
(2)在招聘过程中,不要表现的太随意,而要让应聘者感觉到每一个进入面试的都是经过严格挑选的,应聘者觉得自己受重视,在心态上就会比较重视参加面试的机会。==>请问这个可以讲得再具体一些吗?
顺势
@零若:表示一下面试着你的甄选过的,不是随意通知的,对别人尊重,才能得到别人的尊重。当然这不是1加1等于2的事,所以你对别人尊重了,相对得到的尊重会更多一些。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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1楼 零若
(2)在招聘过程中,不要表现的太随意,而要让应聘者感觉到每一个进入面试的都是经过严格挑选的,应聘者觉得自己受重视,在心态上就会比较重视参加面试的机会。==>请问这个可以讲得再具体一些吗?
顺势
@零若:表示一下面试着你的甄选过的,不是随意通知的,对别人尊重,才能得到别人的尊重。当然这不是1加1等于2的事,所以你对别人尊重了,相对得到的尊重会更多一些。