随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
我们公司是做与房产相关的电商平台服务的,固有的招聘渠道一般都是网络招聘,广西人才网,前程无忧及猎聘网等,但是这些也不能时时满足招聘需求,除了这些以外,我们另外还通过以下方式进行招聘渠道建设、行业企业人脉圈建立及电商适岗人才物色:
一、互联网及电子商务行业群的加入及相关企业HR熟悉,进行资源互换,在各大人力群扩散公司招聘信息,吸引关注和主动发送简历,留意各大人力群人才信息,将符合公司人才储备要求的简历收集整理;
二、对广西(我们公司所在区域)搜房、住朋购友等与房产相关的电商互联网企业的重点跟进;
三、对上海、广州等电商互联网企业密集地区乃至全国性地区的电商互联网企业关注及HR联系;
四、除在线交流之外,加强线下访问及相关合作建立,全面保障公司人才到位度;
五、加强对电商互联网业拔尖人才(甚至可以是行业专家)的搜索、关注、调查及相关沟通联系,挖掘同行企业内部优秀人才。
六、从公司任职的高管处入手,了解并挖掘公司需要的电商行业高管人才;
七、在区域(广西)影响力较大的报刊或电视频道上(例如南国早报,基本人人都会看)发布信息,吸引相关人员关注和应聘;
八、利用户外广告(例如高炮、地铁外墙、写字楼影屏、公交车身等)加强招聘宣传;
九、加强院校联系,针对性选拔优秀应届毕业生充实公司团队人才队伍;
十、增加信息散播渠道,微信、微博、论坛等等。
总之一句话,要想尽一切可能的途径和办法主动出击,坐等人才上门的事情收效甚微。
仅有的点墨悉数奉上,欢迎交流!
2楼 304170442
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1楼 核桃小耗子
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