【03月05日打卡总结】1、企业的价值观是什

作者刘尚霖 2014-03-05 19:33 1171

内容来自 2014-03-10 打卡话题

每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观，否则，能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度，所采用的考察方法也会有差异。那么，请问：
1、根据你们公司的价值观要求，你们一般会重点考察求职者的哪些因素？
2、这些因素（素质或能力要求），具体你们会如何来考察？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

展开

1、企业的价值观是什么？

我们公司由于是做食品的，企业的价值观从创立伊始就是：以质量求生存，以效益求发展。在这个基础上公司要求员工具备什么样的价值观呢？为人正直、团结协作、有责任感、有上进心、能吃苦耐劳。

2、如何招聘企业需要的员工？

1） 吸引人才

现在跟以前不一样，企业想招人，也得别人乐意来。所以想要招到自己需要的人，首先得把人能够吸引过来。这几年我们陆续做到以下几点：

①企业知名度：

以前公司的发展更多的是靠走低端，粗放式的发展；这几年公司调整品牌发展的战略，更加注重拳头单品的研发与宣传推广，因为一家公司要想在食品江湖长久的混下去，没有属于自己的拳头单品是站不住脚的，譬如说加多宝凉茶、可口可乐、百事可乐等，我们根据这个大单品的思路研发了“黑糖话梅”跟“杏仁奶酥”两块糖，在市场上有较高的知名度，这是第一点；第二点邀请知名艺人林志玲作为品牌形象代言人；第三点通过赞助知名娱乐节目等扩大品牌知名度。至于公司叫什么名字，就不用多说了吧，卖个关子好了。

②有市场竞争力的薪资水平：

我们付给储干的公司比同行多500块左右；生产系统给付一年13-14个的薪资；营销系统一年给付18个月的薪资，在局部地区至少是有一定的优势的。

以上两点对于吸引需要的人才基本足够，我们每个人做事情无非两点：一要面子；二要里子。对于一份工作而言，“面子”就是这家公司知名度怎么样，规模如何；“里子”就是这家公司给付的薪资怎么样。大家说是不是？

2）挑选人才

我已经说过我们对于员工的要求是：为人正直、团结协作、有责任感、有上进心、能吃苦耐劳。那我们如何挑选出符合要求的人选呢？

①简历筛选

那种工作没几年经常跳槽的人我们坚决不要；

学历造假的人坚决不要，挑选简历的时候通过简单的计算就大概能够判断一个人的学历是否属实

②第一轮面试之前

说好了什么时候面试，但是临时打电话过来说有事来不了或者压根就没有打电话说面情况的坚决不要；

简历填写有两次以上的错误，或者找文员拿简历纸超过一次的坚决不要，因为他很有可能在编织与实际情况不相符的信息；

写字不一定要好看，但是一定要工整，字如其人，写字潦草、歪歪斜斜，说明这个人品行一般，写字不工整的人坚决不要。

③第一轮面试

主要由招聘主管来面试，我们这轮的面试一般会跟求职者拉家常，专业的东西涉及的比较少，因为一个人在轻松的状态底下容易放松警惕，从而说一些真正能够体现自身价值观的话。举例，我有一次面试一个高级电工，履历什么的都没什么问题，甚至很漂亮，整个过程他也给我呈现出一种很上进、勤奋的精神跟状态，后面我就问他：“既然这样，你真应该去自己搞个服务站，自己创业呀。”他一听很来劲：“是啊，我也是这么想的嘛，只是总感觉自己的专业还不够，所以想找一家大厂好好学习一下。”这一问，问出问题来了吧？！后面这个人我们没有录用。

④第二轮笔试

主要是两种：心理测验跟专业技能测验。心理测验用的主要是MBTI这个资料网上都有，大家可以去研究一下。专业技能就不用多说了。

⑤第三轮用人部门经理测验

用人部门经理主要把两个关：

第一是专业技能，看看这个人是否真的有相关的操作经验，这个直接决定了面试成功以后的薪资水平；

第二是这个人能不能适应这个岗位，在这个岗位上能做多久。部门经理一般都是行业里面的老人，在他的领域里面，他看人比我们人资要准得多。

这几轮下来，还活着的人一般在入职以后表现都算稳定，差异不会太大，当然还需要多跟同行好好探讨，继续完善，不断进步！哈哈！

写下你想记录的学习内容

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

118

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(42) 我参与的评论

36楼叶子ye

感觉你们公司要求好严格啊知名度高的公司就是不一样。你们是不怕招不到人，而我是害怕招不到人

2014-04-11 21:58:45 回复赞(0)

35楼 yhw2014

谢谢分享！

2014-04-11 09:23:42 回复赞(0)

34楼幸福小劲草

谢谢分享

2014-03-10 21:49:42 回复赞(0)

33楼高乐高

感谢精心分享O(∩_∩)O~

2014-03-10 21:15:08 回复赞(0)

32楼特洛伊木猪

敢问楼主，对于工作没几年就跳槽的人，你们为啥一定不要~
就一点不看看跳槽原因么？

2014-03-10 17:50:32 回复赞(0)

孤烟3直

@特洛伊木猪：同意，，不分原因的推理是糊涂的推理

2014-03-10 18:20:12回复

31楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-03-10 17:33:00 回复赞(0)

30楼孤烟3直

举例，我有一次面试一个高级电工，履历什么的都没什么问题，甚至很漂亮，整个过程他也给我呈现出一种很上进、勤奋的精神跟状态，后面我就问他：“既然这样，你真应该去自己搞个服务站，自己创业呀。”他一听很来劲：“是啊，我也是这么想的嘛，只是总感觉自己的专业还不够，所以想找一家大厂好好学习一下。”这一问，问出问题来了吧？！后面这个人我们没有录用。，，，可能别人也在考验你司的容人之量，，，呵呵，，

2014-03-10 15:51:03 回复赞(0)

29楼孤烟3直

简历填写有两次以上的错误，或者找文员拿简历纸超过一次的坚决不要，因为他很有可能在编织与实际情况不相符的信息；，，，，爱看推理小说吧，，

2014-03-10 15:48:27 回复赞(0)

28楼孤烟3直

写字不一定要好看，但是一定要工整，字如其人，写字潦草、歪歪斜斜，说明这个人品行一般，写字不工整的人坚决不要。。。。。依字取人，，，不赞成

2014-03-10 15:47:50 回复赞(0)