随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。
作为大部分的公司,可能都在原有的招聘渠道中徘徊,例如:现场招聘、网络招聘(主要是通过招聘网站或者QQ群)、报纸招聘、内部招聘(公司内部员工推荐)等;其实每一种招聘方式都有他的优点与不足之处,就看我们怎样扬长避短,招到我们企业合适的人才。
当然我们公司的招聘无疑是停留在原有的招聘模式中原地踏步,不曾改变,我们也想改,虽然说每一次改革都是为了新的开始,但每一次改革也都是痛苦的,所以公司的决策层绝不会让我们HR大没有准备的仗,在这里,利用三茅这个平台,我想谈一下我对新招聘的一点个人的拙见,没有经验之谈,只是我想如果我遇到会怎么去做;
这个想法是从“跨界”一词来的启发,“跨界”一词我们并不陌生,跨界合作、跨界营销、跨界改变中国等等,一时间好像每个领域大家都在“跨界”,那么我在想,招聘可不可以跨界呢?在微信、微博的时代,微信招聘、微博招聘应该算是一种新的招聘形式吧,建立一个公司的微信账号,改变以往的模式,“本公司高薪聘请##岗位,待遇从优,双休、双年薪等等吧”这类的词尽量不用或少用,把公司的办公环境、福利情况用图片的形式传到微博或微信中,经常更新企业的动态,例如公司举办##活动了,或者找一些小文章、励志小故事、生活小常识等不断的更新,再找公司的员工跟帖、点赞,我想不用你去找周围一些找工作的人就会关注你们企业,看到这些图片、文字我想应该又不一样的效果吧!
缺点就是这项工作要设专人来进行,而且在选人上要注意,可能操作起来并不是件容易的事情!
在这里只是提了我个人的小小想法,如有不到之处,还望见谅,我们HR也希望从繁杂的事务性工作中解脱出来,开开心心的过好每一天!