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结构化面试是我公司招聘面试常用的方式,不同的应聘岗位,结构化面试的评分标准和维度都不一样,在此我想谈谈结构化面试的操作程序:
一:分析评价岗位说明书:
在招聘面试前,必须先对招聘岗位的岗位说明书进行分析,评价招聘岗位的主要工作职责、所需的知识、技能,并逐一按重要、次重要、一般的顺序排列,设置好各主要工作职责的评价权重。
二:编制结构化面试的试题:
根据岗位说明书的分析评价结果,编制面试考核试题,工作职责越重要,权重越大,面试的问题就越多。对岗位所需的知识性问题可采用客观化的试题,而其他的可采用情景案例的形式进行考察。
三:制定试题答案:
制定编制好的面试试题答案,便于面试时打分考核。
四:组成面试小组:
针对岗位的性质和岗位的要求,组成相应的面试小组。我们一般人员面试时人事经理负责,技术人员是人事经理、技术部经理、副经理、技术副总;销售人员的是人事经理、销售经理、营销副总等。
五:面试注意事项:
1、提前做好准备工作,在招聘前就需要准备好结构化面试的评分标准。
2、面试前应对应聘者的个人资料、结构化问题表和面试评分表做好准备,对面试的程序以及面试人员的分工做好安排。
3、加强面试小组成员的面试技巧培训。
4、面试小组成员应提前熟悉掌握结构化面试的评分标准、面试程序以及面试要求。
5、确定面试题目时,对同一职位的应聘人员应使用同一评分表,以便对不同应试者的应答进行比较,确保面试结果的公平性和可比性。
6、确保面试组成员评分客观、公正,保持中立,且能够很好地、恰当地控制面试进程,把握面试时间。
7、要对招聘面试工作进行效果评估,以提高招聘面试的有效性和可信度。
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37楼 冷冷秋雨
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@沐夕兮:时间有点紧,以后注意,谢谢好主意!!!
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21楼 大帝马青云
你们公司的试题和答案都是自己制定的哈?比较厉害!
20楼 andy_hrloo
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19楼 被鱼俘虏的狮子
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18楼 薛晓刚
JD考查是否运用结构化面试的关键也是第一步
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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