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1、同行业竞争加剧,现在要招到合适的人才真的是越来越难了,公司招聘还是主要采用几个传统的招聘渠道,包括现场招聘会、网络招聘和内部推荐,要高级职位想用猎头的,但是因为费用高老板木有批准,也尝试使用了几个算是比较新颖的招聘渠道,主要有人资群推荐或发布消息,微信公众平台、企业微博发布招聘信息,但是效果并不是很好。
2、这几种较新颖的招聘渠道其实都是以网络为基础的,所以和传统网络招聘的优点一样,方便快捷费用成本低,在招聘的同时起到宣传的效果,但是因为公司的知名度并不是很高,微信、微博平台的点击量本身并不是很大,所以至少现阶段,通过这种方式受到的简历数量挺少的,而且合适的就更少了。通过HR群发布招聘信息的,还是收到了几个看来还可以的简历的,但是面试效果一般,而且有人推荐,有同类需求的群友也会索取简历,比较合适的应聘者会同时接到几家企业的邀约,增加了薪酬谈判的难度,因为竞争的加剧,公司吸引力不是很强的状况下,到岗率也很低。
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