有。
一般来讲,整个过程如下:
简历筛选,电话预约,面谈,面谈结果评估,录用决策,通知面试人员结果。
首先,简历筛选方面:基本信息,教育培训,工作经历,个人工作技能,个人主观评价,简历前后的逻辑性,发现疑问点。
其次,大致符合要求者,进行电话预约,确认相关信息。是否在职,到岗时间 ,面试时间,简历中疑问点确认等。
第三,正式面试。分四大块,首先,笔试,第二,人事部门的面谈,第三,用人部门的面谈,第四,复试。
笔试,性格测试与专业测试
人事部门的面谈主要是确认除专业方面,人员的各种素质的确认,一般是多种问题灵活运用。
用人部门主要是专业方面的考核。
前两个面试都合适,可以安排复试,主管人员做进一步确认。
最后综合评估,决定是否录用。