没有组织过。
个人认为这是一个非常专业的面试方法,效果也非常好,在这个过程中可以更深层次的了解应聘人员,但要根据岗位性质决定是否有必要,因为无领导小组讨论面试的准备是比较繁琐的,成本也是非常高。
首先,需要确认题目,题目需要有代表性。
其次,评价团队要非常的专业,能够在整面试过程中记录关键性的要素,以便面试后提出准确的结论。
第三,要有一个好的环境,让面试人员充分放松,让他们能完全置身于这种讨论中,发挥自己的本色。
目前来讲,一般的企业都没有进行过此类面试,不过如果企业环境成熟,可以考虑做一些方案,可以参考一些资料,但要根据企业的实际情况进行修订,最好能够在内部排练一下,发现整个面试流程中的一些问题。
2楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
1楼 无言小霞
谢谢分享