公司目前有以下招聘渠道:
一、组织行业沙龙活动,以学习提高为方向,吸引大家来学习和参加活动,促进了业内交流,也留下了会员信息,从中筛选会有很多不错的可供挑选。
二、网络招聘,主要是猎聘,和智联等质量高,同时也注册关注一览英才,天际网,猪八戒、若邻网、内推网、58、百姓、大街网、X职场等。招聘信息放上,总有简历投过来,质量不质量不说,每天都有一些选择。
三、有质量的还是朋友转介绍,和自己经营的业内小圈子。知根知底,有谱。比临时大海捞针强多了。所以要未雨绸缪。
其他:
大量招聘的时候,会上展会,沈阳人才,皇朝万鑫,展览馆闯行天下都是热闹的地方,各种行业各种人挤来挤去,部队转地方的机构也保持联络,这都是来人的渠道,人才流动越来越快,大家放佛都没找到自己想待的地方,单位也总觉得没找到自己想要的人,总之双方都不踏实好好过日子,于是把我们这些负责招聘的给忙够呛。
1楼 不想用了
好建议。学习了