新颖的招聘渠道比较多,优缺点也是明显,如何选择还需要参考企业自身的实际情况。
1、网络招聘。已经是被大众所接受的渠道之一。优点是覆盖面广,能够在短时间内覆盖最大的范围,将自己的招聘信息准确的传递到候选人,缺点是不能做到精准传递,覆盖人群是不是自己心仪的目标人群有待商榷。
2、RPO外包服务。优点是可以做到精准覆盖,可选择的余地大,从简历推荐、项目制招聘、专场招聘会、猎头服务;也可以实现批量、短时间的大量招聘。缺点是随着HR的任务量递减,但是费用也随之增加。
3、社交网络媒体,微博、微信、人人等。优点是实时沟通,能随时掌握候选人的第一手资料,有助于实现人岗匹配和招聘的即时性,非常有助于一些特殊人才的招聘,比如游戏消费人群心理分析师。缺点是人工成本和时间成本较高,需要配备专门的人员每天专职司守,难以实现大量招聘。
4、在高校开展的高校俱乐部、活动营等。优点是有助于雇主品牌的推广和应届毕业生的招聘,也利于培养员工的忠诚度。缺点是投入较大,中小企业难以为继,难以效仿。
还有其他的网络宣讲会、传统渠道新运用等等,时间所限,不再一一细数,期待大家多交流