【03月06日打卡总结】1)我所看到的新颖的
作者 幸福的太阳鸟
2014-03-06 08:13
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随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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1)我所看到的新颖的招聘渠道
在我来看,校园招聘、现场招聘会、网络招聘、猎头、报纸公告等渠道属于常规渠道,除此之外新的渠道有这些:
A.微信:现在最红的沟通工具,有很多公众帐号、还有很多圈子,招聘人员若要与时俱进的话,这是个不错的渠道;
B.QQ群:QQ的用户量地球人都知道,很多单位连业务都是用QQ联系的,自从微软放弃MSN后,甚至更多原本的MSN用户都转向QQ。加上微信的用户,目前来说,腾讯已差不多是独孤求败的节奏了。我们三茅的同学们,相信也加了不少QQ群。在这个圈子里,HR朋友们互相团结、资源共享,大家群策群力,终究效果大于个人努力。
C.论坛:有个豆瓣论坛,相信喜欢看片的人都不会陌生。我也是最近和一位同仁聊天时才意外知道有这么个渠道。在豆瓣论坛中有个板块,很多HR会在里面交流招聘信息,有意向者可站内消息或者线下进一步沟通。经同仁所述,上面的一些应聘者资质都还不错。相信还有其他一些大的论坛会有类似的平台,如果利用好了也算是一个招聘的切入口吧。
D.手机应用:这个虽然归在这里,但其实更多的是网络招聘这一老渠道在移动办公上的延伸和扩展。
(2)客观对待,合理利用
当然,任何渠道都不是万能的,作为招聘者,一定要客观地对待招聘这件事,运用好渠道工具,但不能依赖他们。
新颖的招聘渠道往往有独特的人群,在运用这些招聘渠道前,招聘人员首先要考虑清楚,单位有没有合适的岗位适合这些新新人群。
打个比方说,如果岗位的要求是经常站在时代前沿的(设计类、网络运营、时尚类等岗位),那么这类人也会较多地在一些新的招聘渠道上露脸,而相对来说对一些老的渠道不太契合甚至看不上眼。因此,在这些新的渠道上更容易发现一些个性人才。
而有些岗位需要一些越老越吃香的人,那么这类人可能对一些新玩意儿接触不一定会多,那么在一些新渠道上招聘多半效果不会太理想。
==========
以上,就简单谈谈吧。没太经历,所以也说不上太深的体会和经验,大家姑且看之,交流交流吧。
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