【03月06日打卡总结】一、鼓动外地员工,一
作者 eyra
2014-03-06 08:44
347
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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一、鼓动外地员工,一同回家招人。2月份45%的员工是内部介绍的。
二、8:00-9:00早市高峰期、11:00-12:30、17:00-20:00下班高峰期,在此期间人力资源部门分工去各镇市场口、工业区入口派公司招聘广告。
1、2月份为招聘高峰期,为此我们要全力投入到招聘工作中,人力资料部会在年初3、年初4去湖北、河南、湖南、广西广东去招人。
虽然花费比较大,但是效果很好。
2、每天定时到各市场、车站派公司简介,贴招聘广告,全力宣传我司。
三、电视新闻。
市里电视台的采访,附上公司的招聘广告,让公司提高知名度和让‘父老乡亲’知道我们公司的招聘情况。
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2024-08-22 14:30
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