【03月06日打卡总结】目前我们公司的招聘也
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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目前我们公司的招聘也还算蛮传统,基本上来说也没有超出楼主的主题范围。
但是我们在招聘上也大胆的做了许多的新的尝试,比如启用猎头,招聘副总经理和业务副总,因为我们这个行业的特殊性,当然是需要在行业内招聘一些专业的顶尖人才。启用猎头后的招聘效果显著。
在一线员工招聘方面,在每年的下半年的时候,临近年关的时候,一线员工招聘就成了头痛的事情,不是待遇的问题,是根本没有人的问题。所以我们大胆的尝试了劳务派遣工。很多工厂不敢使用劳务派遣工。我觉得还是内部管理跟心态的问题。所以我们在每年年底启用劳务派遣工以后,有效的缓解了年关订单交付问题。留住了客户。
关于技术性人才和文职基层管理人员,我们采用行业招聘网站和地区性比较有影响的招聘网站,另外就是现场招聘的渠道进行招聘,基本都能满足现行的需要。
这就是我目前采取的最有效的招聘方式。
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2024-09-25 11:58
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