1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
通知初试就没过来的一般不会主动去联系,这方面一般情况工作量非常大(尤其是营销类岗位,或从人才库搜索到的后通知的);
初试后通知复试没有过来的,就会主动与对方联系,询问一下具体的原因,这样可以帮助改进和求职者谈话中的一些细节,包括公司的背景介绍,职涯规划,薪资待遇等,有助于提升企业后续招聘的竞争力;
如果已经发offer通知入职后没有来的,那么也会主动与对方联系,询问并分析一下具体原因,问题出在HR还是用人部门或是我们和其他企业相比的短处并做好记录。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
首先在面试的节奏上要把握好,面试与面试之间不能时间跨度太长,不同的面试内容涉及不能重复,面试完成后第一时间通知求职者办理入职。另外在面试过程中遇到的优秀人员要适当进行对其心理暗示。
1楼 郑米虫
谢谢分享。