【03月06日打卡总结】招聘会:现场招聘会(
作者 kd7622
2014-03-06 08:58
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随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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招聘会:现场招聘会(大型招聘会、每天固定的招聘会),校园招聘会,专题招聘会 一般应届毕业生居多,企业可以针对性地做人才储备
网络招聘:官网招聘、主流网站招聘、行业网站招聘等; 看负责招聘人员的认真程度
媒体招聘:平面媒体招聘(如报纸、杂志),电视媒体招聘(如卫视招聘、楼宇广告招聘、公交车载招聘、出租车载招聘、户外大牌招聘)等。 成本较高除了报纸专版有招工信息外,其余媒体大概都是利用自身媒体的资源或者置换资源来做自身公司的企业招聘。
猎头或者朋友圈或者劳务招聘:猎头公司也分高端职位或者中端职位,朋友圈要看自身可用资源,劳务也相对比较简单。
猎头分高端或者中端,这要看猎头的资质,一般来说上海或者北京涉猎高端较多,其余二、三线城市中端职位针对本地企业较多,费用高也未必效果好。朋友圈呢,一般来说效果不错,但是毕竟认识人有限,所以效率未必较大。劳务公司,今年国家发布了劳务派遣的暂行办法,卡得比较死,所以没有了太多优势
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 仙人球2007
企业中这种招聘方式还是都有吧!