HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
具体问题具体分析,首先要了解应聘者为什么会放鸽子的原因,有些是因为家庭或者个人原因,也可能是我们企业本身的因素,比如态度、时间问题等。不过大多数应聘者会在面试前一二天回复,来还是不来,让我们要下一步的安排,这是素养比较好的应聘者。对于那些已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失,我们将其直接列入应聘者黑名单中,不再予以考虑,即使以后其再有意向进入公司,均拒绝其要求。
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
首先要确定应聘者是否确实为公司需要的人才;第二明确给应聘者信息,公司有意向录用;第三趁热打铁,即使安排接下来的复试、入职等步骤,让应聘者看到公司的诚意,也不给时间让应聘者参加其他公司的面试邀请。