【03月06日打卡总结】招聘渠道拓展:1、内
作者 小面儿
2014-03-06 09:31
400
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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招聘渠道拓展:
1、内部虚拟的猎头公司,高层+技术人员+HR,通过各种业内活动和人脉锁定目标。
2、业内人才共享联盟
3、注意建立人才库(参加过面试的)
4、按项目招人(专利。。。。)
5、寻找合适高效开展实习生计划
6、上门面试(办公地点、咖啡厅。。)
7、用营销的思维主导并实施招聘,关爱应聘人员。“客户”至上,关注细节,用实际行动提升面试候选人体验。
8、新型网络招聘(论坛、QQ、MSN、微博、微信)
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2024-09-25 11:58
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