【03月06日打卡总结】1、原有招聘渠道:传
作者 淡陌如菊
2014-03-06 09:33
336
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
展开
1、原有招聘渠道:传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等
2、新型网络招聘渠道诸如专业论坛、社交网站、QQ、MSN、微博、微信等
3、因不同的地域、企业、职位以及人才类别、年龄段等的不同而进行选择使用的
4、在渠道的使用上制定有效的对策、实施新颖的“手段”才是“上策”
5、结党营私”,建立联盟;“他山之石,可以攻玉”——用猎头方法“俘获”人才;有的放矢,数据管理——充分利用“库存产品;有效挖掘技术精英;“产品”推介,深耕校;放下“身价”,主动出击——特色面试争取主动;注重细节——实际行动提升候选人体验;勇于实践——借力网络功能提升面试精准度
6、网络化的渠道、非网络化渠道
7、经济性原则。根据公司的发展地位,来选择的合适的渠道。践是检验的唯一标准
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2024-09-25 11:58
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