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如何创新招聘?主要看行业的特点和招聘的岗位属性。 谈几点同大家不太一样的招聘方法: 一、行业会议、沙龙招聘法: 利用参加的行业会议、行业沙龙、行业培训、技术职称评定或登记机构等机会,收储人才信息。主动联络、求才招聘。 此适合中高级技术、专业人才 二、最层人员街头扫荡招聘法。
对招聘保安、清洁工等基层岗位,可以利用街头的清洁工,发放招聘传单 三、夫(妇)唱妇(夫)随招聘法。 主要是针对制衣工、皮具等人员,由夫妻的一方,介绍或拉另一方入公司,给夫妻房、介绍奖、指导培训奖等。稳定一人、带动一人、和睦一个家庭。有利于长期的人员稳定。 四、连带招聘法: 即利用面试、背景调查等机会,对于面试不合适的人员或对方暂不方便入职的人员,也电话联络感情,请对方“走马荐诸葛”,推荐一位朋友来。 此法运用时,一定要在面试环节,保持良好的关系。即能达到“见到一个人增加一个人脉,带动一个或几个人才”的效果。 。。。 。。。 这年头,招聘到合适的人才也不容易,一切可利用的方法,都要用。
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 158
人力专业知识第1章考点梳理
万红coco
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