由于我们酒店是在景区里,相对而言,用的基本是网络和对处宣传的招聘。相对招聘的人员整体较差,投简历的人员在多经验不多,而酒店又离市区偏远,造成许多有经验的人员,不愿舍近求远,出现一些技术岗位人才的缺乏。
针对这些问题,我们做了一些调整:
1、 提高我们的福利待遇:凡在酒店工作满一年的工作优秀的,酒店提供免费游景区和住酒店(全家)。
2、定邀请员工家属参加酒店举行的各种活动,增进新情感,并在活动会结束发些纪念品,并感谢家属支持和理解。
上述政策出台,大大增大的了酒店宣传口碑和亲的亮点,使多人才愿意到我们酒店来,并且酒店采取先下手为强的手段,提前与那些合适、优秀的基层员达到协议,来应对五一黄金周之后的人员不足,人力资源部也会及时更新人才储备库,来发掘、满足酒店不同时期人员紧缺的问题。同时,人力资源部会通QQ、微信、校园聘等方式,来招聘合适、优秀的人员加入我们,对外宣传酒店,建立良好的信誉,实现一石二鸟。