【03月06日打卡总结】相对来讲,目前还是以
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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相对来讲,目前还是以传统的招聘渠道为主,如智联、无忧等网络招聘、人才市场、报纸媒体等等。
随着社会的不断进步,信息工具的不断更新,微博、微信、QQ群、空间等就成了任意发表言论的地方,偶尔发一些招聘信息,通过朋友圈不断转发,能够起到一定的效果。因为它的传播速度快,范围广。但是存在一定的不安全因素。
从原来的集中招聘转为各分店独立招聘,通过门店招聘海报的形式,反而比其它途径的应聘的人数多。
也有通过本地的HR联盟,做到资源共享。可以互相推荐合适人选。
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2024-09-25 11:58
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