1.公司目前的招聘工作整体来说,还算有条不紊,基本上是按照计划再走。但是这个和公司对外招聘的人员总体数量有一定的关系,毕竟像我们这种性质的公司,整体人员需求不会一下子很大,这就决定了整个招聘的压力不是很大。这种情况下对于招聘渠道我们自省的不够。就个人而言,对目前的招聘渠道我还是有些想法的。
2.公司现有招聘渠道基本山都为传统渠道,分别为:招聘网站、内部推荐、猎头、少量的校招。
首先, 就目前的实际情况来看,针对我们发布的某个岗位招聘信息,通过网站反馈上来的简历量还是较少的,这个一方面是由于网站本身的原因,另一方面也是我们自身雇主品牌建设中存在着问题。但是这个问题不是短时间内可以扭转的。其次,从简历的质量上来看,相当一部分的简历的针对性不强,属于那种鸡肋性简历。再者,传统渠道的反应速度相对较慢,对一些急需岗位或者急需的需求满足起来很是吃力。
因此,下一步需要做的首要的是拓展招聘渠道,目前已经在尝试使用微信平台、QQ群和一些专业论坛的平台。就现在来看总体效果尚可。存在的问题就是这类平台要有足够的关注度,需要有人经常去浏览或者查阅。其次就是对一些相关的人员简历建库,一旦有紧急需求可以临时救急。再有就是老生长谈的问题,企业用人要从根本上就有规划性,这样才能在人员的选聘和使用上真正做到合适的人做合适的事