应聘人员放鸽子主要原因还是在于企业导致,其主要原因是对通知前来面试人才的信息账务不足。了解不足。
如何避免和减少此类现象出现,需要做好几点:
1、充分了解对方对企业的兴趣及岗位兴趣。
2、了解对方是否在职。
3、了解对方职业发展需求。
4、了解对方近期工作状况。
5、客观向对方介绍企业及未来发展目标。
6、向对方真是介绍企业上年度经营状况及企业工业产值。
7、向对方较详细的介绍企业文化和部门建设信息。
8、在向对方交流时的职业语言。
9、向对方介绍简要企业性质和企业发展史。
10、向对方介绍该岗位的劳动报酬及企业员工福利信息。
11、询问对方的时间安排。
做好以上事宜相信会减少和杜绝人才放企业(鸽子)现象。
6楼 残锷
赞一个先,前辈心细如发,我辈当以楷模学之。
记忆春天
哈哈 谦虚了你哦
5楼 35015157
不错
4楼 35015157
这个应该是招有经验的人员的心得体会
记忆春天
@35015157:不全是招聘,而是人力资源管理。
3楼 零若
可否请教一下前辈,您平时都这么分析问题吗,并且每次都会这么一条条详细的列出来吗?
对于我们这些没有养成这种习惯且不知道从哪些方面分析问题的人应该怎么样学习呢?
记忆春天
@零若:人力资源工作者,要做到的第一点就是心细,思维敏捷。
多看书,多总结工作中的细微细节。
2楼 S_1327978405
同样是道理,看人怎么说,说好了能力,说不好就是败笔。
1楼 多麻麻
我觉得第十点是最重要的,一般应聘者回去后都会再次评估了解到的薪酬信息
MAODATONG
@多麻麻:赞成