【03月06日打卡总结】说到新颖招聘渠道,运
作者 樱瑜
2014-03-06 13:14
671
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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说到新颖招聘渠道,运用较多主要是社交网络平台(如QQ、人和、若邻、天际、linkedin)。实际运用情况看|:
1、QQ对直接接近目标候选人所在的行业、圈子效果是比较好的。QQ上交流大家也比较开放,作为职位信息发布、他人推荐还是有一定效果的,快捷性好。不足是需花点功夫交流后才能找到候选人,对招聘人员挖掘信息要求能力较高。
2、人和、天际、若邻差不多,搜索关键词,可对目标候选人或关联圈子进行添加好友。用户量还行,也能透过信息初步判断是否为目标对象。不足是反映时间控制不了,通常活跃一点的回应快些,不活跃的可能等上个把月才回应。快捷性差一些。
3、linkedin,用户通常比较优质,国外、高端人员挺多,活跃度不错,通常一个星期内都能有回应。尤其是一二三度人脉的设置,非常棒。帮助使用者快速发现关注圈。
不足是国内人员偏少些。目前还主要用来找些研发、高管。
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2024-09-25 11:58
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