很多HR在说到自己的日常工作中,都会提到优化或者拓展自己的招聘渠道,可见渠道的重要性。随着科技的不断进步,原本的一些招聘形式其作用在不断的弱化。
目前,我们公司所采用的新颖的招聘渠道也是很多企业都在尝试的招聘渠道。 随着网络4G的正式挂牌,手机终端app的网络不断优化,如何能够快速的实现在手机终端的招聘,这方面也越来越值得企业去关注。
1).微信/微博。现在是目前最火的APP软件,企业在招聘的适合,除了要找到合适的人员,就是要不断的宣传我们企业的形象,那么微信就是一个很好的散播平台,公司形象,公司岗位都可以在上面发布分享。
优势:快速便捷,可以在更大的圈子内宣传我们的企业,从而获得更多人的关注和资讯。
劣势: 需要一定的关注度和人员信息,需要一定的媒介和传播。
2).SNS,BBS等社区论坛,QQ群。这些论坛上,我们可以去找很多专业性的论坛,对于技术层面的人员招聘有一定的帮助。QQ群,还有一点要提到的是,在网上找到一些人力中介群,可以帮助你快速的招聘到一些基础性的岗位。
优势:专业化论坛,可以找到相对合适的人才。
劣势:水军及沉贴的可能性较大,获得的机会较少。
3). 企业人才库的简历。在企业这么多面试的过程中,肯定有一些有优秀的简历储备,或者在企业面试的时候当时不合适的人员。随着企业的发展,员工能力的提升,那些曾经面试过的优秀人才也许就是我们现在要寻找的人才。所以,企业一定要重视人才库的建立。
优势:简历的匹配度和质量相对高。
劣势:候选人不一定会从新选择,缺乏必要的维护。
4). 专业性的论坛或者峰会。部门经理,高层参加的一些专业性的论坛,及峰会,收取的名片也是我们HR要关注的重点人才。
优势:名片数量集中,有用的可能不多。
劣势:企业的品牌效应决定你的竞争力。
总之,新颖的招聘渠道,还是传统渠道能够为企业找寻到合适的人才是最关键的。