【03月06日打卡总结】分享者:红尘醉弥勒之
作者 蝴蝶蓝蓝
2014-03-06 14:14
614
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题,已成为许多HR的招聘工作突破重点。那么,请问:
1、目前你们公司都采用了哪些新颖的招聘渠道?效果如何?
2、这些新颖的招聘渠道有哪些优缺点?具体你们是如何运用的?请结合实际,举例详细说明。
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分享者:红尘醉弥勒之徐胜华
针对不同岗位的人,可以灵活采用不同的招聘方法,方法不同,渠道就不同:
1、文职类,管理类、技术类岗位,我们可以试着去周边人才市场,
2、中高端类的人才,就不要局限于一个地区,可以跨区域的寻求合作伙伴(比如咨询公司、猎头公司、人才协会等渠道),与之保持良好的关系,以备不时之需。
3、低端类岗位,比如:普工、基层职位等,可以用小广告的方式,在公司周边地区进行信息覆盖(比如人口集中地,菜市场、车站、摆滩等),当然如果有条件、有实力,可以把广告打到出租车、公交车、公交站台的官方广告。
现阶段外援是个宝,招聘不可少!根据公司地域,寻找一些附近省份的劳动局下属的劳动力输出中心,职业技工学校、中介等
参加每年有些人力资源公司组织的高校论坛(比如长三角校企合作论坛)
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2024-09-18 17:51
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