【03月06日打卡总结】秉骏哥的观点:A、有
作者 木棉花瓣
2014-03-06 16:50
331
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。那么,请问:
1、年后,你们公司有进行春季校园招聘吗? A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同?如何做好2014年春季校园招聘?结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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秉骏哥的观点:
A、有
校园招聘是我们每年固定的招聘渠道,分春季和秋季两个时段,都列入了我们的年度招聘计划中,为做好校招工作,我们是这样来开展的。
1、春招与秋招区别。
同时校园招聘,春招和秋招有一定区别,主要表现在以下三个方面:
一是招聘对象有所不同,秋招面对是已经毕业应当走上工作岗位的毕业生,而春招面对的即将毕业的未毕业学生;
二是学生们的目的有所区别,秋招时,不少学生是需要就业的,就会直接与用人单位商谈就业前后方面的待遇、个人档案、职位通道的内容,如果对单位比较中意就会签约,而春招面对的学生则多数以咨询为主,学生们会东看看、西瞧瞧,反正没有到毕业,都是来看热闹和观望的,不会下手决定与哪家公司签约;
三是参加招聘的人员有所不同,秋招时,往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加,以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件,在现场立即决定,同时方便毕业生提出的具体的工作内容或细节问题,春招一般只是HR部门人员参加,主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
2、春季招聘面面观。
时间已经来到3月,各高校的春季校招工作已经启动。今年春季,我们也会根据公司发展和岗位需要,进行三场左右的校园招聘活动,具体安排如下:
(1)校招学校的选择。去年春招,我们只到了两所高校宣传,今年年初,主动与我们联系的学校不少,经过筛选,最终我们只选择了其中三家,其中包括我们去年参加的两所。这主要是看学校设置的专业、生源地等,是否与公司有相当的匹配性,否则,校招宣传的效果不会太好。
(2)相关资料的准备。其实,春招与秋招需要准备的资料差不多,只是需要根据自己近一年来的发展变化,而修改完善相关内容。这些材料包括:招聘简章传单、公司画册、招聘宣传视频、电脑音响、投影仪、X展架、易拉宝、登记表、劳动合同蓝本、公司小礼品以及参加人员名片、工牌等。在准备这些资料时,最好用笔写下来,请领导和同事审阅,看有否遗漏的,同时,注意反复查看资料中有否错误或失误之处,要及时改正过来。
(3)要及时联系学校。即使是事先与校招学校有往来函件联系,确定了具体哪一天几点钟参加校招活动,也应于参加的前一天与具体联系老师电话联系一下,确认校招的展位、宣传教室的布置等,必要时需要到现场确认,如果遇到天气不好或其他特殊情况,需要遵守校方的安排。
(4)介绍咨询为重点。在春季校招过程中,由于面对的学生还未毕业,基本都是来咨询公司、岗位相关内容的,并没有打算要与公司签约,所以,我们的重点工作就是介绍公司的基本情况、近几年发展规划、需求岗位、企业文化、联系方式等,同时回答学生们的提问。
(5)往届生现身说法。如果公司有学校往届生,则可以让他们一起前往参加,事先大致交流好所讲述内容,主要是自己工作业绩的取得情况、公司和领导的关怀、同事关系、工资福利水平等,主要以正面信息为准,对部分公司或个人存在的问题也可以涉及到,但不可过于细致描述。
(6)适当的困难宣传。为增强毕业生对职业生涯的正确认识,提高认识事件的两面性,在校招宣传中,我们会提到“任何工作成绩和个人价值的实现都不是轻松的,都可能遇到身体上、精神上、配合上等各方面的困难,只有努力克服这些困难,迎难而上,决不退却,才可能取得理想的结果”。
(7)特殊情况的处理。如果有部分学生愿意签约或想到公司来实习,我认为在不影响相关部门正常工作的前提下,都可以尽量满足,当然,入职程序按照公司的要求办理。
(8)宣传技巧的分享。对于校招工作,参加人员有熟悉业务的,有相对陌生的,其中也有领导,还有一般办事人员。在参加前,大家要相互交流校招的注意事项和一些技巧,相对熟悉或领导要对其他人员进行必要的培训,只有这样,所有人面对学生们的提问时,才不会尴尬或盲然。
本月中旬开始,我们就要参加校招了,现在基本是“万事俱备,只等时日”,愿大家的春季校招都取得圆满成功!
苹果浪漫的观点:
校园招聘一直是我们企业不敢轻易碰触的形式,无论是春季校招还是秋季校招都难以达到预期的目标。正所谓“巷子太深,酒不够好。”难以吸引现在的大学生来到我们这个三线的小城市,再加上公务员、事业编考试又进一步瓜分了剩余的应届毕业生,也使得招聘资源相对“稀缺”。即使招了进来,等到下一次公务员、事业编考试过后,又将本已入职的大学生再次挖走。招聘成本比社招高了很多,却又难以达到既定的目标,因此,对校招也就“敬而远之”了。
但我们是否就应该认输呢?是否该放弃校招这个招聘渠道呢?答案是:No。谁叫我们是坚强的HR呢。
对于春季校招和秋季校招的区别,说法不一,认识也不同。但普遍的说法是春季更加倾向于学生招聘,岗位适合学生应聘者的居多;而秋季则更加倾向于社会人士,适合应届生的岗位比例相对较少。这也主要因为大学生普遍在五六月份毕业,春季校招在时间上更加合适。同时,公务员考试一般在年底,成绩也在年后下来了,此时校招不会发生“抢生源”的现象。
虽说我们不认输,誓将校招进行到底。但如何做好2014年春季校招还是需要我们探讨一下的。
1、企业定位要准确。
每个企业都有不同的性质、规模、地区、行业、经营状况、薪酬水平等,因此,在校招这个途径上一定要明确自己的定位,找准的适合的目标人群。
比如,我们是生产制造的民营企业,是目前国内较大的XXX生产基地,经济状况良好,主要是规模效应,且受行业状况影响颇大,处于山东的三线城市,一般员工的待遇属于中等偏下。在这样的背景下,国内一流名牌大学一般不会去,因为条件有限,吸引力欠佳,所以不会有很好的效果。同时,对于名校的本科以上学历的人员,招聘效果也不是很好。所以,我们校招的主要目标定位放在了二、三线城市的大专院校和职业技术院校。这些学校的生源能够基本满足要求,且流动率不是太大。
2、时间选择要有技巧。
在时间的选择上,不宜过早。因为涉及升本、考研、参加公务员考试等,此时对学生招聘不易把握,一旦成绩下来,很可能造成人员流失,形成成本浪费。当然,也不能过晚,晚了,优秀人员都被别的企业抢走了。
那么,时间选择要注意什么呢?这就需要和校方多多沟通了,除了上面的时间点,还要考虑学校的一些安排,错开考试、学校活动,然后先入为主的“占领”学校的春季校招。
3、准备工作要做足。
对于一些常规准备就不啰嗦了,像岗位分析、招聘材料、宣讲材料、试卷、行程安排、预算等等做过校招的都了解(以前2013.10.8—2013.10.19也有关于校招的打卡周,那时已经说明的十分详细了,可以参考)。但准备不限于我方“物”、“财”的准备,还需要进行“人”的准备。
对于企业来说,面试官的确定十分重要,它决定着面试的效果的好坏,期间部门协调也是少不了的,谁叫大家都忙呢。所以,一定要把行程准确敲定,这也要求我们的各项工作要精确设计。同时,与校方的沟通,也是准备工作必不可少的部分。互相协调、互通信息可以避免很多突发状况,做到事前应对。
另外,值得一提的是细节要考虑周详。正所谓细节决定成败,一个细节的疏忽,可能导致一个重大的失误。所以,做准备工作时一定要反复考虑各种细节,做到提前预防。
4、临场发挥很重要。
有些人在临场发挥时表现非凡,有些人则一败涂地。校招时,面对校园宣讲、各式各样针对性的问题、突发事件、紧张的日程安排等,有些人会不知所措,有些人则会从容应对。不知所措者,即使我们准备的再充分也难以达到既定的目标,唯有从容应对,即使偶尔有些小失误、小不足也能度过难关,达到理想的效果。因此,在进行校招前一定要锻炼人员的临场发挥能力,这也是十分重要的一项工作。
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