【03月06日打卡总结】一、我们使用的招聘渠

作者烟雨几时 2014-03-06 16:53 579

内容来自 2014-03-07 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧。请问：
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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一、我们使用的招聘渠道包括：网络招聘渠道、人才市场、熟人推荐、招聘qq群等等，目前感觉网络招聘存在问题比较大。

首先，我们用的网络招聘渠道包括赶集网、华西人才网、前程无忧、若邻网等等，付费的主要是赶集网和前程无忧，由于是销售型企业，我们对销售人员的需求量是非常大的。网站招聘最大的缺陷是爽约率太高了，经常我们在赶集网上约好的求职者在约定时间不能参加面试。目前爽约率至少在80%以上，以至于我们人力资源部的工作效率非常低；其次就是简历质量不高了，很多求职者给人的感觉是他们并不是出来找工作的，花10多分钟做好一份简历，让HR更加的了解你是非常有必要的，但是很多的网站建立十分简单，就只有一个电话号码和名字，名字都只写了姓的大有人在啊！现场这块的主要问题是求职者跟用人单位的交流太少了，很多人并不清楚自己想干什么，这就导致人力资源部如果不派出足够的人手去现场发传单，招呼求职者的话，根本就收不到什么简历（针对销售岗位）。那面试就更成问题。

二、目前的解决方案：说完求职者的毛病，我们也该从自己的身上多找找问题，譬如：良好的行业前景、职业发展通道、有竞争力的薪酬、给求职者“高大上”的现场感觉、带薪培训、良好的办公环境、正常的休息休假等等。我们公司计划在今年的5月份搬到全国排名的第四的高新区软件园对面，西安新办公环境能够得到较大的提升，第二，新版的薪酬制度即将出炉，员工的薪酬有一点幅度的上涨。第第三，合理布局办公场所，以前我们的销售团队和后勤部门相互之间的干扰实在太大，面试的时候，噪声非常大，很多销售人员直接能够看到面试者，这也给求职者很大的心理压力，极为不好的感觉。从招聘渠道来讲，从警年开始我们已经使用前程无忧、智联招聘等更加专业化的招聘渠道了，相比较赶集网而言，其简历质量会高出不少，人员的到面率尤其是主动投递的这种会高很多。

我一直认为，招聘是一个系统工程，系统内的各个环节是相辅相成的，如果你在某个环节出了问题，那么一定会影响整个招聘效果，老板往往意识不到隐藏的系统内部的问题，他们只能看到招聘的结果和成本，所以HR更应该向老板指出招聘系统内的问题，该花钱的地方不能省，宁愿让公司来选择合适的人才，而不是随便来个人就录取。

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