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2、我公司从三个层面进行培训需求调查: (1)公司整体战略层。
1.公司发展战略对人力资源与培训要求
1.1公司战略目标规划明晰
1.2次年经营目标分析
1.3年度人力资源规划分析
2.外部行业环境变化对工作技能的要求
2.1行业环境分析
2.2竞争对手的变化
(2)各部门的需求。
1. 明确公司与本部门目标 2. 分析差距 3. 本部门年度培训效果的年终评估 4. 确定本部门需要的培训项目 (3)员工个人需求。
1.明确学习目的 2.岗位胜任能力分析 3.分析发展需要 4.提出培训需求
主要采用的是问卷调查法和个别访谈法进行的培训需求调查。具体流程如下: (1)掌握公司战略目标和各部门分解目标; (2)设计培训需求调查问卷(在去年的基础进行修改,必须限定培训范围); (3)分析和汇总培训需求(考虑哪些固定培训项目需要创新方式方法、哪些需要聘请外部讲师、哪些内部讲师能胜任等内容); (4)确定初步培训计划和预算。 我认为最重要宗旨就是:为什么培训,培训想要达到什么样的效果。
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