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一、有
二、结构化面试:准备阶段,我们需要了解招募岗位的特点,有岗位说明书的最好,会同该岗位的工作人员及其上级主管共同商定该岗位的任职要求,进而制定出结构化面试题库,面试题库出来之后还要设计针对求职者的结构化面试评价表。实施阶段:合理安排招聘过程中的人员岗位,一般我们要求招募岗位的上级主管出现在面试现场,与人力资源部的同事共同参加面试。合理的设计好面试时间,预约求职者参加面的时候要确认好时间,最好按照3:1的比例邀请求职者在同一时间参加面试,这样能防止求职者爽约导致大家无人可面,尽量把求职者的时间分段,不要集中在一起,防止同时到面的人员过多,场地安排,照顾不周,影响公司形象。提前设计好结构化面试的程序、时间,严格按照结构化面试的问题提问,控制好面试的时间。注意:就算是不合适的求职者也应该用10分钟以上的面试时间,不要然求职者觉得公司很傲慢,影响公司形象。收尾阶段:根据面试评价表得分通知优秀的求职者入职,尽量留一些备选人员,如果求职者不能入职时,就可以从备选人员中安排人员接替。每操作一次都应该对整个流程进行一次梳理,不合时宜的地方要及时调整。
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