由于公司属于劳动密集型生产企业,由于自身的条件及客观因素限制,所以在目前公司的招聘渠道选择上,以及如何改善和优化,主要有以下想法和思路:
一、目前主要的招聘渠道及成效。
1)招聘网站进行信息发布;
优点:信息发布及时、方便,受众面广;
缺点:由于公司主要招聘的是一线的操作工,所以上招聘网站上的人很少有应聘操作工的,所以效果不明显;
目前招聘网站方式不是主要渠道;
2)在一些免费的群众性网站进行招聘信息发布:
如在 百姓网、赶集网 等网站进行免费信息发布。
优点:关注此类网站信息的人员基本上都是工薪阶层,所以招聘信息双方比较对称,且招聘成本很低,很适合我们企业。
缺点:作为广大应聘者来说,对此类网站的关注力度没有向前程无忧、智联招聘那么有影响力,受众较少。
目前,公司在网络招聘渠道选择上还是主要倾向于此类网站。
3)门头广告
目前公司在厂门口大LED屏上全天候滚动播放招聘信息,效果还是很不错,吸引了很多有意向求职者,且因为在公司门口,很方便进司进行面试;
缺点:就是内容有些受制。
但对于真正想找工作和了解信息的,完全够用了,目前也是比较推广的。
4)员工介绍
优点:能够使员工离司率和流动率降低,有利于稳定;
缺点:介绍费用成本增加,且有可能离职会存在连锁反应;
但是就目前的试用效果来看,还是比较好的,值得保持和推广。
二、下一步需要加强和开展的
5)以后想利用互联网和即时通平台,积极加大QQ群招聘、微信招聘力度,充分利用年轻人信息化的思维头脑,不但可以及时沟通,也能有效降低招聘成本;
6)必要时,继续加大现场招聘会招聘力度,但是这属于其次手段,因为从整个招聘渠道的效果开看,招聘会实际效果不明显。