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一、一般在面试,或者入职之前我就本上知道求职者是否能够按时参加面试或者入职了,主要因为,在临近时间点的前两个小时的时间我们会跟求职者去电确认,一般确认能到的基本就很少会爽约了,但最大的问题是,打确认电话的时候很多的求职者就说不来了,这是我们会询问原因。如果能够解决的,我们会将问题解决掉,实在没办法的也只好放弃了,进而选择新的人员。
二、至于避免或者减少这一情况的出现就需要彻底搞明白求职者爽约的根本原因,像一些听上去冠冕堂皇的理由多半都是借口,这时就需要坦诚直接跟求职者交流了,你可以问问是不是求职者去参加别家面试了,又或者嫌弃我们的薪酬福利、休息休假了等求职者不好意思直说的原因,通过抛砖引玉,求职者多半是会告诉咱们他不来的真正原因的。知道了原因,如果确实不太合理就要及时改正,实在受限于公司发展条件二无法改正的,就只有在其他方面多多加强,或者寻找新对象了。在面试、电话面试的过程中给求职者传递信心也是非常重要的,一般求职者对公司的信心越足够,爽约率越低。民营企业不好招人,世界五百强难道还不好找人吗?每个求职者都希望自己能够发展更好,所以对求职传递信心是非常重要的一环。
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1楼 哲译
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