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一、无领导小组讨论主要是通过把一群求职者放入一个特定的情境之中,情境之中应该包含了某种矛盾让大家来解决,通过观察一群求职者的不同表现来得出到底谁更加适合招聘的职位。无领导小组讨论的题目应该具有一定的针对性,最终能达到想要考察的某种效果,而不是让求职者漫无目的的说话。
二、题目设计、讨论规则、评价维度、注意事项、时间控制、人员安排
题目可以根据岗位的任职资格来设计,答案应该是能够引起讨论的、非显而易见的,最好像辩论题一样,最终的答案不是唯一的,而是灵活多变的。
评价维度要从任职条件、素质中提炼,而且应该是通过小组讨论能够观察的到的,考官应该是经过培训有一定观察经验的人员。
讨论规则非常重要,因为在整个无领导小组讨论的过程中,工作人员基本上是不能干涉的,所以求职者的行为主要是通过规则来规范,这要求我们的规则简单易懂,同时保证求职者在评价的各个维度有所表现,让观察者能够观测到。
人员安排,尽量对考官进行培训之后再主持工作,主持人需要经验老道,为了保证公平,应该多安排记录员按照评价维度进行评价;
时间不要拖得太长,考官能够获得足够的关于评价维度的信心就可以了。
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