1、电话面试和现场面试有什么异同?
相同:
1、基础性的问题都要问,比如自我介绍,学习经历、工作经历。企业的简介、岗位信息、作息时间、薪酬福利等。
2、都要通过应聘者的介绍发现问题、疑点,进行追问,了解更深层次的问题。
3、都要了解应聘者与公司岗位的匹配度,应聘者的期望,价值观,对岗位的认知。
不同:
1、电话面试不能面对面,只能通过语气、语言的组织、表达、沟通来判断应聘者的一些情况。现场面试则可以通过应聘者的表情、肢体语言等多方面来判断、了解应聘者的内心活动。
2、电话面试看不到应聘者书写的简历,不能通过通过笔迹对应聘者进行预判。
3、电话面试会受到信号问题的干扰,现场面试不会有这样的困扰。
4、电话面试结束后,还要进行现场面试、复试,现场面试可以直接进入复试或录用。
5、电话面试不受距离的影响,如果公司地点较为偏远,现场面试会受到很大的影响。
6、如果是在职的应聘者,可以晚上电话面试,现场面试没有那么方便。
2、你会如何对求职者进行电话面试?具体有哪些技巧和注意事项?结合实际,请分享你的电话面试总结与心得体会。
1、首先要做好面试前的准备工作。了解应聘者简历的信息,搜集这些信息中发现的问题,整理成书面信息备用。
2、对应聘者可能提出的问题,做好充分准备。比如公司的相关信息,岗位信息,薪资福利等。
3、面试的邀约,确定面试时间,选择一个双方时间都充裕,不被打扰的时间。
4、面试时要确认对方信号是否畅通,解释面试匠时间长度,一般情况要比现场面试时间短,控制在15分钟以内(不含应聘者提问时间)。可以录音,并做好面试记录。
5、对应聘者的回答适当进行总结、确认。因为只能听到声音,少了很多表情、肢体语言的信息,所以这个总结确认非常必要,以免自己判断错误。
6、注意控制情绪,不管遇到什么样素质的应聘者,都要保持良好的态度,语气、语调要平和,不能带个人情绪,保持公司的形象。
7、后续工作。对面试记录进行整理,对数据进行统计分析,对通过面试的进行跟进,邀约现场面试、复试。
24楼 群道
貔貅,支持咯
23楼 高乐高
感谢分享!\(^o^)/~
孔祥璐
@高乐高:谢谢支持!
22楼 勤学才旺
学习了,支持一下东北牛人!
孔祥璐
@勤学才旺:谢谢支持!
21楼 Amy爱米
谢谢分享(*^__^*)
孔祥璐
@Amy爱米:谢谢支持!
20楼 幸福小劲草
谢谢分享
孔祥璐
@幸福小劲草:谢谢支持!
19楼 顾行
谢谢分享!
孔祥璐
@老莫:谢谢支持!
18楼 alcupt
感谢分享,我公司还未有电话面试进行,基层员工可以用用电话面试,重要岗位,一般用面谈加复试。
孔祥璐
@alcupt:电话面试最好只用于初试,不要录用!
17楼 新钓客
感谢分享!
孔祥璐
@新钓客:谢谢支持!
16楼 笙沫
很多时候电话面试里面HR对于一些基础性的而求职者关注的待遇方面都不说
清清茗香
@笙沫:是呢。经常不说待遇。
孔祥璐
@清清茗香:那只能说明对自己的公司没自信,或者那个招聘专员不专业!
孔祥璐
@笙沫:咱们不跟他学!
15楼 核桃小耗子
支持、学习!
孔祥璐
@核桃小耗子:谢谢核桃,谢谢耗子!
14楼 幸福with锋
一般电话面试是在什么条件下才会使用啊?
李韵
@一片荒芜1988:如果你看到应聘者的简历存在疑问的,可以提前在电话中沟通和了解清楚的
孔祥璐
@一片荒芜1988:距离较远,比如异地;或者求职者在职,不方便多次出来面试、复试,或者应聘人员很多,公司场在限制,需要提前进行筛选等等。
幸福with锋
@李韵:刚学会查看提问,谢谢
幸福with锋
@貔貅之孔祥璐:谢谢解答,学习了
13楼 萌妈妈
电话面试很多时候可以通过来电者的语言、语气了解该面试者的沟通能力、个人修养、素质等信息。
孔祥璐
@萌妈妈:恩,可以!谢谢关注,谢谢支持!
12楼 真若
电话面试多用于初筛吧
孔祥璐
@真若:对!
11楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
孔祥璐
@敏敏特穆尔:谢谢支持!谢谢敏敏!
10楼 sunnyhz0627
谢谢分享
孔祥璐
@sunnyhz0627:谢谢支持!
9楼 鸣人姐姐
跟预约面试前的电话沟通差不多
孔祥璐
@鸣人姐姐:恩,差不多!
8楼 闲情逸致之竹简
学习了!
孔祥璐
@闲情逸致之竹简:谢谢支持!
7楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!(*^__^*) ……
孔祥璐
@微风中的铃铛:谢谢支持!
6楼 微笑精灵之火凤凰
早上好,感谢分享,学习
孔祥璐
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持!
5楼 阳火阴符
谢谢分享。
孔祥璐
@阳火阴符:谢谢支持!
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