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通过前几天的讨论学习,相信大家对各招聘渠道有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的招聘渠道使用现状与效果,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的招聘渠道存在哪些问题?
常见的招聘渠道主要有以下几种:
(1)网络招聘。
(2)现场招聘。
(3)校园招聘。
(4)电视报纸广告。
(5)内部招聘。
(6)公司员工推荐。
(7)猎头公司。
(8)劳务外包。
我们公司目前主要是以网络招聘为主,在前程无忧和智联上投放招聘广告,对于专业性的人才还会通过专业论坛和QQ群来进行招聘,公司员工也会向我们部门推荐一些人才,但所占的比重较少。就招聘渠道而言,我们公司目前所采用的招聘渠道较为单一。
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
本月是招聘的黄金季节,这个月的工作重点就是要广罗人才,要不过了这个最佳时机,招聘的效果会大打折扣。以往我们的招聘工作是不管招聘什么样的岗位都采用相同的招聘渠道,今年我们将根据岗位自身的特点来选择适合的招聘渠道,有针对性的开展招聘工作;现在的公司招人都不太容易,所以我们要主动出击,挖掘企业自身的优势,以吸引更多更优秀的应聘者,同时,还要挖掘更多的招聘渠道,多角度全方位的搜索人才。
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